职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
西安
平均月薪 约￥104,592/年
￥8,716
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.13万 | 20% |
| 年薪8.13-9.95万 | 27% |
| 年薪9.95-12.18万 | 22% |
| 年薪12.18-14.46万 | 13% |
| 年薪>14.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,848 |
| 1-3年 | 36% | ￥9,813 |
| 3-5年 | 60% | ￥10,137 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,539 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,395 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,589/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,270/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,491/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,635/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,453/年
主要发现
- 西安UE4岗位薪资集中于中低区间（69%从业者年薪<12.18万），高薪群体占15%（年薪>14.46万）。HR需明确不同层级薪资定位，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者可通过提升技术或经验进入高薪区间。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验者占比最大（60%，月薪10137元），5年以上经验者占比小（4%）但薪资更高（11539-13395元/月）。HR需重点招聘1-3年及3-5年经验者，老板需保留资深员工，打工者需积累经验实现薪资突破。
- 从业者极度年轻（24岁以下占48%、25-29岁占36%，30岁以上为16%）。HR需针对年轻人设计招聘策略（如成长空间），老板需适应年轻化管理方式，打工者需明确职业发展方向（如技术深耕）。
- 薪资分位数显示，中位数年薪约10.45万（50%从业者低于此数），10%从业者年薪<6.86万，90%<15.85万。HR可参考分位数制定薪资带宽，老板需调整薪资结构保持竞争力，打工者可判断自身薪资位置（如月薪8000元处于25%-50%区间）。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明岗位对经验要求较高。HR需优先考虑有经验者，老板需关注团队梯队建设，打工者需提前积累相关经验（如实习、项目）。
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