2025年 西安iOS开发薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与年龄关系 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 西安iOS开发薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与年龄关系

2025年 西安iOS开发薪资分析报告

年薪分布、工作经验与年龄关系

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职位类别 技术 > 前端/移动开发
iOS

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地区
西安

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平均月薪 约¥152,184/年
¥12,682

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<12.22万 24%
年薪12.22-14.85万 22%
年薪14.85-18.00万 22%
年薪18.00-21.11万 13%
年薪>21.11万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥4,286
1-3年 16% ¥10,032
3-5年 62% ¥12,121
5-10年 21% ¥12,825
10年以上 1% ¥13,867

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 5%
25岁-29岁 42%
30岁-34岁 45%
35岁-39岁 7%
40岁-44岁 1%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥105,313/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥123,724/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥149,137/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥184,843/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥227,468/年

主要发现

    1. 西安iOS开发薪资分化显著,24%从业者年薪低于12.22万,16%超过21.11万,HR需优化薪资结构平衡内部公平,老板需关注高薪资群体价值产出,打工者可对标自身薪资区间。
    2. 3-5年经验从业者为核心群体(占62%),平均月薪12121元接近整体平均,HR需重点招聘培养该经验段人才,老板需稳定中间力量维持团队效能,打工者需重视此阶段经验积累。
    3. 团队年龄集中于25-34岁(占87%),24岁以下占5%,HR需补充年轻血液保持团队活力,老板需关注年轻员工成长需求,打工者尤其是35岁以上需提升核心竞争力应对年龄压力。
    4. 薪资分位数显示,50%从业者年薪低于14.91万(中位数),90%低于22.75万,HR需依据分位数制定薪资梯度,老板需通过激励推动员工向高百分位晋升,打工者可将90分位作为长期薪资目标。
    5. 10年以上经验从业者占比1%但薪资最高(13867元/月),HR需挖掘保留资深人才提升技术深度,老板需重视资深员工经验传承价值,打工者可关注长期经验积累的薪资回报。
    6. 1-3年经验从业者占16%,平均月薪10032元低于整体平均,HR需合理设定新人起薪吸引应届生,老板需提供成长空间降低新人流失率,打工者刚入职时可对标此薪资水平。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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