职位类别 技术 > 前端/移动开发
iOS
地区
西安
平均月薪 约¥152,184/年
¥12,682
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<12.22万 | 24% |
年薪12.22-14.85万 | 22% |
年薪14.85-18.00万 | 22% |
年薪18.00-21.11万 | 13% |
年薪>21.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,286 |
1-3年 | 16% | ¥10,032 |
3-5年 | 62% | ¥12,121 |
5-10年 | 21% | ¥12,825 |
10年以上 | 1% | ¥13,867 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 5% |
25岁-29岁 | 42% |
30岁-34岁 | 45% |
35岁-39岁 | 7% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥105,313/年
- 📊 25%分位薪资:约¥123,724/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥149,137/年
- 📊 75%分位薪资:约¥184,843/年
- 📊 90%分位薪资:约¥227,468/年
主要发现
- 西安iOS开发薪资分化显著,24%从业者年薪低于12.22万,16%超过21.11万,HR需优化薪资结构平衡内部公平,老板需关注高薪资群体价值产出,打工者可对标自身薪资区间。
- 3-5年经验从业者为核心群体(占62%),平均月薪12121元接近整体平均,HR需重点招聘培养该经验段人才,老板需稳定中间力量维持团队效能,打工者需重视此阶段经验积累。
- 团队年龄集中于25-34岁(占87%),24岁以下占5%,HR需补充年轻血液保持团队活力,老板需关注年轻员工成长需求,打工者尤其是35岁以上需提升核心竞争力应对年龄压力。
- 薪资分位数显示,50%从业者年薪低于14.91万(中位数),90%低于22.75万,HR需依据分位数制定薪资梯度,老板需通过激励推动员工向高百分位晋升,打工者可将90分位作为长期薪资目标。
- 10年以上经验从业者占比1%但薪资最高(13867元/月),HR需挖掘保留资深人才提升技术深度,老板需重视资深员工经验传承价值,打工者可关注长期经验积累的薪资回报。
- 1-3年经验从业者占16%,平均月薪10032元低于整体平均,HR需合理设定新人起薪吸引应届生,老板需提供成长空间降低新人流失率,打工者刚入职时可对标此薪资水平。
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