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数据采集
地区
西安
平均月薪 约￥62,496/年
￥5,208
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 30% |
| 年薪6.09-7.99万 | 30% |
| 年薪7.99-10.32万 | 18% |
| 年薪10.32-12.65万 | 8% |
| 年薪>12.65万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,426 |
| 1-3年 | 61% | ￥9,935 |
| 3-5年 | 37% | ￥10,263 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,060 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,850 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,209/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,794/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,235/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,189/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,501/年
主要发现
- 基层薪资占比达60%（年薪<7.99万），HR需关注基层岗位薪资与西安市场的匹配度，避免基础员工因薪资竞争力不足流失。
- 团队93%为30岁以下年轻人，老板需重视员工稳定性（年轻人流动性大）及经验传承（缺乏资深带教）。
- 1-3年经验员工占61%，是核心产能来源，HR需加强其职业发展规划，防止成长需求未满足导致流失。
- 5年以上资深人才占比仅2%，老板需提高资深岗位薪资吸引力，吸引有经验的人才填补团队经验断层。
- 薪资中位数（7.92万）高于平均值（6.24万），说明低薪群体拉低整体平均，HR需检查薪资结构公平性，避免内部因薪资差距不合理产生不满。
- 90%员工年薪低于13.95万，顶尖人才薪资上限不高，老板需关注核心人才的薪资竞争力，防止高端数据采集人才流失。
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