职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
西安
平均月薪 约￥174,648/年
￥14,554
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.81万 | 24% |
| 年薪12.81-17.04万 | 25% |
| 年薪17.04-21.33万 | 21% |
| 年薪21.33-25.85万 | 13% |
| 年薪>25.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥12,711 |
| 1-3年 | 41% | ￥13,789 |
| 3-5年 | 48% | ￥15,829 |
| 5-10年 | 9% | ￥19,064 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,544 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,454/年
- 📊 25%分位薪资：约￥133,425/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,850/年
- 📊 75%分位薪资：约￥222,023/年
- 📊 90%分位薪资：约￥282,716/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：70%的人年薪在21.33万以下（24%低于12.81万、25%在12.81-17.04万、21%在17.04-21.33万）。HR/老板需关注中低端岗位薪资竞争力，避免人才流失；打工者需明确自身薪资位置，评估发展空间。
- 3-5年经验为核心群体：48%的人拥有3-5年经验，平均月薪15829，较1-3年（13789）高15%。HR/老板需重视该群体留存与培养，因其为团队主力；打工者需抓住此阶段提升能力，实现薪资增长。
- 年龄结构高度年轻化：81%的人在30岁以下（25-29岁占52%、24岁以下占29%），30岁以上占比仅19%。HR/老板需关注年轻员工留存，平衡团队年龄结构；打工者需利用年轻优势积累经验，应对30+竞争压力。
- 薪资分化显著：10分位（104454）与90分位（282716）薪资差距达17.8万。HR/老板需制定差异化薪资策略，核心岗位参考高分行薪资；打工者需明确高薪资门槛，提升能力争取高回报。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验占比0%，但月薪达24544。HR/老板需引进资深人才，提高薪资或提供核心项目；打工者需长期积累，提升不可替代性。
- 中高端薪资占比有限：15%的人年薪超25.85万，高薪资岗位数量不多。HR/老板需明确高薪资岗位要求（如核心技术、项目经验），精准吸引人才；打工者需针对性提升，争取高薪资机会。
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