职位类别 技术 > 人工智能
自然语言处理算法
地区
西安
平均月薪 约￥189,168/年
￥15,764
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.74万 | 23% |
| 年薪13.74-17.50万 | 28% |
| 年薪17.50-21.60万 | 20% |
| 年薪21.60-25.71万 | 11% |
| 年薪>25.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,766 |
| 1-3年 | 16% | ￥13,507 |
| 3-5年 | 80% | ￥13,399 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,156 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,806 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,303/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,466/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥178,076/年
- 📊 75%分位薪资：约￥224,070/年
- 📊 90%分位薪资：约￥279,675/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低段（23%低于13.74万、28%在13.74-17.5万），超25.71万的为14%，HR需关注中低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确晋升至高薪段的路径。
- 3-5年经验者占比最高（80%）但月薪（13399）略低于1-3年经验者（13507），说明该经验段存在薪资瓶颈，HR需审视经验与薪资的匹配合理性，老板需关注核心经验员工的留存，打工者（3-5年）需提升技能突破瓶颈。
- 团队年轻化显著（25-29岁占50%、24岁以下占21%，35岁以上为5%），HR需重视年轻员工的培养与职业发展，老板需考虑引进资深员工补充经验短板，打工者（年轻群体）需利用年龄优势快速成长。
- 薪资分位数差距较大（10%分位11.43万、90%分位27.97万，差距约2.45倍），HR需关注薪资结构的公平性避免低薪员工流失，老板需强化高绩效员工的激励，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 10年以上经验者月薪高达25806但占比为0，说明资深NLP算法人才稀缺，HR需制定高端人才招聘策略，老板需考虑引进资深员工提升团队能力，打工者（有经验者）可向资深级别发展以获得高薪资回报。
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