职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
西安
平均月薪 约￥179,292/年
￥14,941
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.80万 | 25% |
| 年薪12.80-16.05万 | 26% |
| 年薪16.05-19.71万 | 21% |
| 年薪19.71-23.49万 | 11% |
| 年薪>23.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,407 |
| 1-3年 | 34% | ￥12,746 |
| 3-5年 | 57% | ￥14,458 |
| 5-10年 | 8% | ￥16,369 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,816/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,165/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥205,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥254,527/年
主要发现
- 西安Golang后端开发团队以年轻员工为主（24岁以下占33%、25-29岁占44%），HR需适配年轻员工成长需求与文化偏好，老板需关注团队稳定性及梯队建设。
- 3-5年经验群体为核心产能层（占57%），平均月薪14458元处于市场中等偏上水平，HR需重点保留该群体，打工者可将此阶段作为职业发展的关键积累期。
- 年薪分布呈中间集中（12.8-19.71万占47%）、两端分化（低于12.8万25%、高于23.49万15%），老板需优化薪酬结构以拉开差距，HR需关注底层群体绩效提升与高薪群体激励保留。
- 薪资中位数（16.37万）低于平均数（17.93万），因高薪群体拉高，打工者需理性看待平均薪资，重点关注自身经验对应的分位水平（如1-3年对应25分位13.12万）。
- 5-10年经验群体占比低（8%）且平均月薪16369元（高于整体平均），说明资深员工稀缺，老板需设计清晰晋升路径保留资深人才，HR需调整招聘策略补充该经验段人才。
- 1年以内经验群体占比极低（1%），可能因行业对新人要求较高，HR需加强初级人才培养，打工者需提升基础技能以进入行业。
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