职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
太原
平均月薪 约￥65,664/年
￥5,472
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 15% |
| 年薪5.40-5.99万 | 21% |
| 年薪5.99-7.30万 | 28% |
| 年薪7.30-8.39万 | 17% |
| 年薪>8.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 54% | ￥5,205 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,250 |
| 3-5年 | 1% | ￥11,927 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,967 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,582/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,710/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,273/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,214/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,046/年
主要发现
- 太原风电运维工程师薪资分布呈中间高两端低特征，5.99-7.3万年薪群体占比28%为核心，低薪（<5.4万，15%）与高薪（>8.39万，16%）占比相近，需关注中间层员工稳定性及高低薪段的激励策略。
- 新人占比极高，1年以内经验者达54%，团队年轻化明显（24岁以下66%），但3年以上经验者仅占3%，资深员工短缺可能影响技术传承及团队能力提升。
- 工作经验与薪资正相关显著，1-3年经验者月薪较1年以内高1045元（6250 vs 5205），3年以上经验者薪资跳跃式增长（3-5年11927，5-10年13967），但此类人群占比极低，需关注有经验人才的招聘与保留。
- 年龄结构极端年轻（29岁以下占93%），30岁以上仅7%，团队缺乏成熟人才，可能面临技术积累不足或管理经验缺失问题，需加强人才梯队建设。
- 薪资分位数显示，半数员工年薪低于67273元（约5606月薪），75%低于77214元（约6434月薪），多数员工处于中等或中下收入水平，需评估薪资竞争力，尤其是对新人及初级员工的吸引力。
- 3年以上经验者薪资虽高但占比极低（仅3%），可能因岗位对经验要求不高或企业难以保留资深员工，需分析原因并制定针对性保留政策，避免技术流失。
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