职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
太原
平均月薪 约￥98,652/年
￥8,221
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.73万 | 48% |
| 年薪8.73-10.97万 | 25% |
| 年薪10.97-13.41万 | 11% |
| 年薪13.41-16.04万 | 3% |
| 年薪>16.04万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,874 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,533 |
| 5-10年 | 4% | ￥39,129 |
| 10年以上 | 19% | ￥40,314 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,535/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,807/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,839/年
主要发现
- 基层EHS工程师薪资集中度高，48%的人年薪低于8.73万（约月薪7275），多数初入或基层从业者薪资处于较低水平，HR需关注基层岗位薪资竞争力，避免年轻员工流失；打工者需明确入行初期薪资定位，注重技能积累。
- 资深EHS工程师薪资溢价显著，5-10年及10年以上经验者平均月薪达3.9万-4万，占比23%，市场对资深人才需求大且薪资回报高，老板需制定针对性激励政策保留资深员工；打工者可通过长期经验积累进入高薪区间。
- 团队年龄结构高度年轻化，24-34岁占比74%（25-29岁为核心群体，占29%），HR需关注年轻员工职业发展需求，设计阶梯式培养体系；老板可利用年轻团队活力，同时需注意经验传承。
- 薪资分布呈偏态特征，平均月薪8221低于中位数9378（年薪11.25万），低薪群体拉低平均水平，HR需避免用平均薪资误导决策，重点参考中位数等分位数数据；打工者需了解自身薪资位置，中位数以上为中等偏上水平。
- 1-3年经验者占比58%（绝对主体），但平均月薪6874低于中位数，初入行者薪资竞争力不足，HR需优化新人薪资结构；打工者在1-3年期间需重点提升专业能力，争取进入更高薪资区间。
- 高薪段（年薪>16.04万）占比11%，太原EHS岗位对高端人才有需求，HR需制定差异化薪资政策吸引高端人才；老板需重视高端人才价值，通过高薪保留关键岗位资深员工；打工者可瞄准高端岗位，提升专业资质和管理经验。
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