职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
太原
平均月薪 约￥99,516/年
￥8,293
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 23% |
| 年薪7.59-9.71万 | 25% |
| 年薪9.71-12.17万 | 21% |
| 年薪12.17-14.56万 | 13% |
| 年薪>14.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥6,298 |
| 1-3年 | 80% | ￥7,705 |
| 3-5年 | 1% | ￥10,369 |
| 5-10年 | 1% | ￥20,326 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,620/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,760/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,279/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,567/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占40%、25-29岁占43%），30岁以上占比不足两成，HR需关注经验传承，老板需考虑梯队建设，避免资深员工短缺导致技术或管理断层。
- 1-3年经验者占比达80%（核心执行群体，月薪7705），3-5年以上经验者占比仅2%但薪资大幅增长（3-5年10369、5-10年20326），HR需针对性吸引资深人才，老板需重视保留有经验员工，避免产能或技术迭代受影响。
- 年薪分布呈现中间集中（59%在7.59-14.56万）、两端分化（23%<7.59万、16%>14.56万）特征，HR需关注低薪新人稳定性，老板需确保核心员工（高薪段）薪资与市场匹配，防止关键人才外流。
- 薪资中位数（9.93万）与平均月薪（8293）接近，分布集中，多数员工处于中间收入水平。打工者可将此作为薪资参考，刚入职时薪资可能较低（10%<6.06万），但经验积累后提升空间显著（90%<16.16万），需注重能力提升突破瓶颈。
- 1年以内经验者占18%（月薪6298），与1-3年经验者薪资差1407元，打工者需抓住1-3年增长关键期，HR可通过清晰晋升路径或技能补贴激励新人成长，缩短进入高价值区间时间。
- 35岁以上占比为0，职位对年龄敏感，老板需为资深员工提供管理或技术专家路径，延长职业生命周期；打工者需提前规划，提升综合能力避免因年龄增长失去竞争力。
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