2025年 太原水电工薪资分析报告: 生产制造行业技工薪资调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 太原水电工薪资分析报告: 生产制造行业技工薪资调研

2025年 太原水电工薪资分析报告

生产制造行业技工薪资调研

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职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工

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地区
太原

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平均月薪 约¥74,688/年
¥6,224

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.83万 20%
年薪5.83-6.95万 20%
年薪6.95-8.43万 21%
年薪8.43-9.84万 18%
年薪>9.84万 19%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 18% ¥7,597
1-3年 38% ¥5,809
3-5年 37% ¥5,474
5-10年 7% ¥4,889
10年以上 0% ¥0

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 16%
25岁-29岁 23%
30岁-34岁 19%
35岁-39岁 17%
40岁-44岁 9%
45岁以上 16%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥49,926/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥61,710/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥77,503/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥91,876/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥107,229/年

主要发现

    1. 工作经验与薪资倒挂现象(1年以内平均月薪7597元,高于1-3年的5809元、3-5年的5474元),需关注老员工薪资竞争力及留存问题(5-10年占比7%、10年以上占比0%)。
    2. 年薪分布两端占比均约20%(<5.83万、>9.84万),中间段(6.95-8.43万)占比21%,需优化薪资结构以平衡成本与员工激励。
    3. 薪资分位数显示基层薪资偏低(10%低于49926元/年、25%低于61710元/年),需调整入门薪资吸引新人;顶部10%薪资超过107229元/年(约8935元/月),需确保核心员工薪资竞争力。
    4. 年龄分布分散(24岁以下16%、45岁以上16%,中间年龄段占比超60%),需关注不同年龄段员工需求(如年轻人成长空间、中年人稳定性)。
    5. 老员工留存率低(5-10年占比7%、10年以上占比0%),需优化薪资晋升机制,避免经验增长与薪资增长脱节。
    6. 平均月薪6224元与中位数77503元/年(约6458元/月)接近,说明多数员工薪资处于中等水平,需强化绩效与薪资挂钩机制以提升激励效果。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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