职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
太原
平均月薪 约¥74,688/年
¥6,224
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.83万 | 20% |
年薪5.83-6.95万 | 20% |
年薪6.95-8.43万 | 21% |
年薪8.43-9.84万 | 18% |
年薪>9.84万 | 19% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 18% | ¥7,597 |
1-3年 | 38% | ¥5,809 |
3-5年 | 37% | ¥5,474 |
5-10年 | 7% | ¥4,889 |
10年以上 | 0% | ¥0 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 16% |
25岁-29岁 | 23% |
30岁-34岁 | 19% |
35岁-39岁 | 17% |
40岁-44岁 | 9% |
45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥49,926/年
- 📊 25%分位薪资:约¥61,710/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥77,503/年
- 📊 75%分位薪资:约¥91,876/年
- 📊 90%分位薪资:约¥107,229/年
主要发现
- 工作经验与薪资倒挂现象(1年以内平均月薪7597元,高于1-3年的5809元、3-5年的5474元),需关注老员工薪资竞争力及留存问题(5-10年占比7%、10年以上占比0%)。
- 年薪分布两端占比均约20%(<5.83万、>9.84万),中间段(6.95-8.43万)占比21%,需优化薪资结构以平衡成本与员工激励。
- 薪资分位数显示基层薪资偏低(10%低于49926元/年、25%低于61710元/年),需调整入门薪资吸引新人;顶部10%薪资超过107229元/年(约8935元/月),需确保核心员工薪资竞争力。
- 年龄分布分散(24岁以下16%、45岁以上16%,中间年龄段占比超60%),需关注不同年龄段员工需求(如年轻人成长空间、中年人稳定性)。
- 老员工留存率低(5-10年占比7%、10年以上占比0%),需优化薪资晋升机制,避免经验增长与薪资增长脱节。
- 平均月薪6224元与中位数77503元/年(约6458元/月)接近,说明多数员工薪资处于中等水平,需强化绩效与薪资挂钩机制以提升激励效果。
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