职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
太原
平均月薪 约¥59,772/年
¥4,981
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.35万 | 19% |
年薪5.35-5.69万 | 34% |
年薪5.69-6.67万 | 22% |
年薪6.67-7.67万 | 10% |
年薪>7.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥0 |
1-3年 | 0% | ¥0 |
3-5年 | 770% | ¥4,745 |
5-10年 | 0% | ¥0 |
10年以上 | 0% | ¥0 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 25% |
25岁-29岁 | 0% |
30岁-34岁 | 0% |
35岁-39岁 | 0% |
40岁-44岁 | 50% |
45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥46,773/年
- 📊 25%分位薪资:约¥51,362/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥57,457/年
- 📊 75%分位薪资:约¥67,744/年
- 📊 90%分位薪资:约¥82,538/年
主要发现
- 样衣工薪资集中于中低区间(5.35万以下占19%、5.35-5.69万占34%),高薪资群体(>7.67万)占比14%,需关注基础薪资竞争力与高薪资激励的平衡。
- 工作经验分布极端,3-5年经验者为唯一有薪资数据的群体(平均月薪4745),其他经验段占比均为0,需关注岗位对经验的明确要求与招聘靶向性。
- 年龄结构两极化,24岁以下(25%)与40岁以上(75%)为核心群体,25-39岁年龄层完全缺失,需关注团队年龄搭配与稳定性。
- 薪资分位数显示差距可控(10%月薪<3898、90%<6878),25-75分位区间差距1365元,需关注薪资公平性与绩效激励效果。
- 平均月薪(4981)略高于中位数(4788),说明小部分高薪资员工拉动平均数,需关注高薪资群体的贡献与保留策略。
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