职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
太原
平均月薪 约￥48,564/年
￥4,047
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 21% |
| 年薪4.19-4.95万 | 28% |
| 年薪4.95-6.25万 | 24% |
| 年薪6.25-7.25万 | 12% |
| 年薪>7.25万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,355 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,087 |
| 3-5年 | 29% | ￥3,919 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,567 |
| 10年以上 | 20% | ￥5,469 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,137/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,383/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,026/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,747/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，年薪低于4.95万的占比49%，打工者需认知收入现状，老板需关注基础薪资成本，HR需思考如何通过结构调整提升吸引力。
- 工作经验与薪资呈非线性关系，1-3年经验占比最大（46%）但3-5年薪资略降，5年以上尤其是10年以上薪资显著提升（5469），HR需为资深员工提供保留机制，老板需重视技能积累的长期价值，打工者需注重长期经验沉淀。
- 年龄结构偏成熟，40岁以上占比44%，HR需关注中年员工福利需求（如社保、医疗），老板需依托稳定团队提升效率，打工者可通过经验积累获得长期岗位竞争力。
- 薪资分位数差距明显，90分位（81747）是10分位（35143）的2.3倍，HR需建立明确晋升机制，老板需通过绩效激励拉开差距，打工者可通过提升技能进入高收入区间。
- 1年以内经验占比极低（3%），新人进入少可能因入门薪资低（3355），HR需加强新人招聘与培训投入，老板需布局人才梯队，打工者若为新人需做好初期低薪准备并快速积累经验。
- 3-5年经验薪资略降，可能因晋升通道不足，HR需为该群体提供发展机会，老板需避免人才流失，打工者需主动寻求技能提升或转岗。
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