职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
太原
平均月薪 约￥65,940/年
￥5,495
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 16% |
| 年薪4.27-5.16万 | 25% |
| 年薪5.16-6.56万 | 17% |
| 年薪6.56-7.79万 | 16% |
| 年薪>7.79万 | 23% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,188 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,278 |
| 3-5年 | 26% | ￥3,924 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,594 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,959 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,135/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,697/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,030/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,043/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,399/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占62%），HR需匹配年轻群体招聘策略，老板需关注年轻员工稳定性与管理需求，打工者中的年轻人可明确竞争主体。
- 工作经验与薪资强正相关（10年以上月薪较1-3年高82%）且1-3年经验者占比超半数（59%），HR需重视经验积累的薪资设计，老板需认可经验对效率的提升价值，打工者可看到长期从业的薪资增长空间。
- 薪资分位数显示分布右偏（50分位年薪6.1万低于平均6.6万），HR需用中位数更真实反映多数人薪资水平，老板需关注高薪资群体的激励作用，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如75%的人低于7.3万）。
- 年薪分布呈现两端分化（<4.27万占16%、>7.79万占23%），HR需优化薪资结构缩小不合理差距，老板需明确绩效与薪资挂钩机制，打工者可了解薪资提升的潜在上限（如顶部23%超7.8万）。
- 1年以内经验者占比为0%且薪资极低（月薪2188），说明岗位对基础经验有要求，HR招聘需过滤无经验者，老板需避免招聘成本浪费，打工者无经验时需先积累相关经验再进入。
- 平均月薪（5495）与1-3年经验者月薪（3278）差距较大，说明高经验群体拉高平均，HR需解释薪资差异合理性，老板需平衡经验与薪资的匹配度，打工者需明确经验对薪资的影响权重。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607391