职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
太原
平均月薪 约￥63,156/年
￥5,263
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 18% |
| 年薪5.04-5.73万 | 28% |
| 年薪5.73-6.79万 | 25% |
| 年薪6.79-7.77万 | 13% |
| 年薪>7.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,107 |
| 1-3年 | 27% | ￥3,412 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,253 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,583 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,319 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,497/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,510/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,308/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,732/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,238/年
主要发现
- 3-5年经验者占比60%，为岗位核心生产群体，薪资（5253元/月）接近整体平均，HR需重点维护其稳定性，老板应关注其绩效与薪资匹配度，打工者可将此经验段作为薪资提升目标。
- 高经验（5年以上）者占比低（13%）但薪资溢价明显（6583-8319元/月），HR需设计保留机制，老板要评估其产出价值，打工者可看到长期经验的薪资回报。
- 年薪分布集中于中低段（低于5.73万占46%），HR需检查低薪段薪资合理性，老板要考虑调整结构吸引人才，打工者（低薪段）可关注薪资提升空间。
- 薪资中位数（59308元/年）低于平均值（63156元/年），说明少数高薪资者拉高平均，HR需明确薪资定位（中位数更代表普通员工水平），老板要注意薪资成本分布，打工者需了解自身薪资分位。
- 1年以内经验者占比0%，可能因岗位对新手需求极低，HR需确认是否需培养新人（避免人才断层），老板要考虑生产岗位技能要求（依赖熟练工），打工者（新手）需先积累经验再进入该岗位。
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