职位类别 生产制造 > 技工/普工
折弯工
地区
太原
平均月薪 约￥64,728/年
￥5,394
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 18% |
| 年薪5.28-5.77万 | 28% |
| 年薪5.77-6.75万 | 24% |
| 年薪6.75-7.81万 | 13% |
| 年薪>7.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,075 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,466 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,069 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,844 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,945 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,074/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,438/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,434/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,162/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,289/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比84%为核心生产力，HR需重点匹配经验要求，老板要关注该群体留存，打工者应重视经验积累。
- 年龄集中在青年（24岁以下35%）和中青年（25-34岁49%），HR需聚焦年轻人招聘渠道，老板要设计符合年轻员工的激励机制，打工者可把握岗位年龄偏好。
- 年薪呈中间集中特征，5.28-6.75万区间占比52%，HR需制定合理薪资带宽覆盖多数群体，老板要明确岗位薪资定位，打工者可参考中间区间判断自身薪资水平。
- 薪资分位数差距明显，top10%薪资超8.5万，底层10%不足4.5万，HR需设计有竞争力的高端薪资吸引资深员工，老板要通过绩效激励拉开差距，打工者需提升技能进入更高分位。
- 资深员工（5年以上）薪资优势显著，5-10年平均月薪6844，10年以上7945，HR需制定资深员工留任策略，老板要重视技能升级培训，打工者应长期积累争取高薪。
- 低经验群体（1年以内0%、1-3年7%）占比极低，说明岗位对经验有一定要求，HR无需过多投入无经验者，老板可减少无经验员工培养成本，打工者需先积累基础经验再进入该岗位。
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