职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
太原
平均月薪 约￥70,896/年
￥5,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 21% |
| 年薪5.66-6.56万 | 25% |
| 年薪6.56-7.86万 | 20% |
| 年薪7.86-9.10万 | 13% |
| 年薪>9.10万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,609 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,079 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,376 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,859 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,141 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,343/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,899/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,240/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,866/年
主要发现
- 薪资分层显著，低薪段（年薪<5.66万）占21%、高薪段（>9.10万）占17%，HR需关注低薪群体薪资竞争力，老板需平衡成本与高薪激励，打工者需明确进入高薪段的技能要求。
- 3-5年经验为核心群体（占62%），平均月薪5376接近中位数（5770），HR需维护其稳定性，老板需确保薪资匹配市场，打工者需通过技能提升进入更高薪资段。
- 年轻人占比极高（24岁以下35%、25-29岁28%，合计63%），HR需针对年轻人设计成长激励机制，老板需关注其稳定性，打工者需尽快积累经验进入核心群体。
- 5年以上经验员工薪资大幅提升（5-10年平均月薪7859）但占比低（11%），HR需保留经验丰富员工，老板需重视其价值，打工者需长期积累经验以获得高回报。
- 薪资分位数显示，中位数（月薪5770）为中间水平，75分位（6981）与90分位（8405）差距大，HR需为优秀员工提供竞争力薪资，老板需区分绩效分配预算，打工者需提升技能进入更高分位。
- 1年以内经验员工占比0%，说明岗位对经验有要求，HR需招聘经验匹配候选人，老板需避免无经验员工培训成本，打工者需先积累相关经验。
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