职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
太原
平均月薪 约￥60,576/年
￥5,048
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 23% |
| 年薪5.40-6.17万 | 28% |
| 年薪6.17-7.14万 | 20% |
| 年薪7.14-8.30万 | 11% |
| 年薪>8.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,322 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,586 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,271 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,404 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,379 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,819/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,737/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,776/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,934/年
主要发现
- 太原钳工薪资集中在中低区间（年薪<6.17万占51%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验钳工占比最高（51%）且平均月薪（5586）高于3-5年群体，HR需重点招聘该阶段员工，老板可挖掘其性价比，打工者（新人）可参考该阶段薪资水平。
- 资深钳工（5年以上）占比极低（4%）但薪资显著高于均值（5-10年6404、10年以上8379），HR需加强资深人才挖掘，老板需提升资深员工待遇以保留，打工者（有经验）可争取对应薪资。
- 太原钳工年龄结构偏年轻（29岁以下占53%），HR需关注年轻员工培养与成长需求，老板需适应年轻化管理方式，打工者（年轻人）可了解行业年龄分布。
- 薪资分位数差距大（10分位45819 vs 90分位91934），HR需建立合理薪资梯度，老板需明确薪资与贡献挂钩机制，打工者可感知薪资提升空间。
- 25-29岁年龄段占比最高（31%）且处于薪资上升期（对应1-3年经验），HR需针对该群体设计成长路径，老板可关注其职业发展需求，打工者（青年群体）可把握晋升机会。
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