职位类别 生产制造 > 技工/普工
油漆工
地区
太原
平均月薪 约￥70,476/年
￥5,873
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 19% |
| 年薪5.85-6.65万 | 23% |
| 年薪6.65-7.80万 | 22% |
| 年薪7.80-9.02万 | 15% |
| 年薪>9.02万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,715 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,294 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,390 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,391 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,537 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,011/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,688/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,714/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,605/年
主要发现
- 低薪群体占比不低（年薪<5.85万占19%），需关注基础薪资竞争力及低薪员工的工作积极性与留存。
- 核心员工集中在1-5年工作经验（占96%），资深员工（5年以上）占比极低（4%），需关注资深员工的激励与留存机制。
- 员工以青年及中青年为主（24岁以下31%、25-29岁28%、30-34岁21%，合计80%），35岁以上占20%，其中40岁以上占12%，需关注中年员工的职业发展通道与留存。
- 工作经验与薪资正相关但资深段提升有限（5-10年平均月薪6391，较3-5年增长约18.6%），需明确经验积累后的薪资提升路径以吸引长期发展。
- 薪资分位数显示行业中位数年薪7.07万、90分位近10万，需关注不同分位的薪资定位以优化结构。
- 1年以内工作经验员工占比0%，需关注新鲜血液的补充机制（如应届生招聘与留存）。
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