职位类别 生产制造 > 技工/普工
氩弧焊工
地区
太原
平均月薪 约￥83,316/年
￥6,943
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 23% |
| 年薪5.97-7.21万 | 30% |
| 年薪7.21-8.85万 | 17% |
| 年薪8.85-10.37万 | 8% |
| 年薪>10.37万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,010 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,841 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,577 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,318 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,290 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,033/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,605/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,224/年
主要发现
- 太原氩弧焊工薪资分布两极分化：23%从业者年薪低于5.97万（约4975元/月），19%高于10.37万（约8641元/月），HR需优化薪资结构合理性，老板需关注不同薪资段员工激励与留存，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 年轻从业者为绝对主体：34岁以下占78%（24岁以下28%、25-34岁50%），中年及以上占比不足22%，HR需聚焦青年劳动力招聘渠道，老板需考虑团队年龄结构稳定性（如年轻人流动性），打工者（青年）需把握行业对年轻技工的需求优势。
- 1-3年经验者是岗位核心群体：占69%，但平均月薪仅4841元，低于整体平均（6943元），说明初阶技工薪资竞争力较弱，HR需提升初阶岗位薪资以吸引新人，老板需关注新人培养效率，打工者（初阶）需快速提升技能以进入更高薪段。
- 薪资分位数显示高收入者拉动平均：中位数年薪77930元（约6494元/月）低于整体平均（约8.3万元），说明高收入者（如top 10%年薪>11.3万）拉高了平均薪资，HR需明确高薪资对应的能力要求（如高级技能、项目经验），老板需激励高绩效员工，打工者需了解高薪资门槛。
- 3-5年经验者薪资提升显著但占比有限：占29%，平均月薪5577元（比1-3年高15%），但5年以上经验者占比仅2%，说明经验积累至3-5年后易出现流失，HR需关注经验型员工职业发展通道，老板需预防核心员工流失，打工者（3-5年）需巩固技能以避免被替代。
- 高薪段存在明确机会：19%从业者年薪超过10.37万，说明太原氩弧焊工有高收入可能，HR需明确高薪岗位要求（如氩弧焊高级技能），老板需树立标杆员工激励机制，打工者需目标导向提升能力。
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