职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
太原
平均月薪 约￥66,552/年
￥5,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 17% |
| 年薪5.34-6.36万 | 28% |
| 年薪6.36-7.70万 | 25% |
| 年薪7.70-8.97万 | 13% |
| 年薪>8.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,110 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,523 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,455 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,115 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,650 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,156/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,168/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,069/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.34-7.70万占比53%，超半数焊工处于该区间，HR需关注中薪段竞争力，老板需控制中薪成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验积累与薪资呈阶段性增长：1-3年经验者占比40%，平均月薪5523；3-5年经验者占比51%，平均5455；5年以上经验者占比9%，平均月薪6115-7650，说明经验积累至5年以上薪资才显著提升，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需留存资深焊工，打工者需重视长期经验价值。
- 年龄结构年轻化：34岁以下占比79%，35岁以上占21%，焊工群体以年轻人为主，HR需聚焦年轻员工招聘培养，老板需应对年轻员工流动，打工者（年轻人）需利用年龄优势提升技能。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数65156（年薪）接近平均月薪5546，75%分位79168（约6597月薪），90%分位98069（约8172月薪），top 10%焊工薪资较高，HR需用分位数设定薪资带宽，老板需了解高端人才薪资水平，打工者可通过分位数判断自身位置。
- 1年以内经验者占比极低：该群体占比0%，说明企业更倾向招聘有经验者，HR需调整招聘策略聚焦1年以上经验候选人，老板需规避新手培养成本，打工者（新手）需尽快积累经验进入行业。
- 资深焊工供需失衡：5年以上经验者占比9%，但平均月薪远高于平均，说明资深焊工供不应求，HR需制定挽留政策，老板需重视技能传承，打工者需长期深耕提升薪资上限。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607353