职位类别 生产制造 > 技工/普工
铲车司机
地区
太原
平均月薪 约￥57,120/年
￥4,760
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 21% |
| 年薪5.24-5.78万 | 31% |
| 年薪5.78-6.77万 | 18% |
| 年薪6.77-7.79万 | 10% |
| 年薪>7.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,934 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,190 |
| 3-5年 | 78% | ￥6,329 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,287 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,668 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,635/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,025/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,468/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,365/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在5.78万以下，HR需明确基础薪资定位，打工者需认知当前收入现状。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比78%且平均月薪达6329，是核心群体，HR招聘需侧重经验匹配，打工者需重视经验积累以进入高薪资区间。
- 年龄结构以25-34岁为主（占比52%），是劳动力核心群体，HR需针对该年龄段设计招聘及留存策略，老板需关注其职业发展需求以保持团队稳定性。
- 薪资分位数差距显著，75%从业者薪资低于68468，10%从业者薪资高于84365，HR需设计分层薪资结构以吸引优秀人才，打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 低经验群体占比极低（1年以内0%、1-3年11%），说明职位对经验要求高，HR招聘需优先考虑有经验者，打工者需尽早积累经验以进入行业核心层。
- 高龄从业者占比低（45岁以上8%），可能与工作强度相关，HR需关注员工职业生命周期，老板需考虑员工可持续性，打工者需提前规划职业发展路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607351