2025年 太原叉车工薪资分析报告: 生产制造技工/普工薪资调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 太原叉车工薪资分析报告: 生产制造技工/普工薪资调研

2025年 太原叉车工薪资分析报告

生产制造技工/普工薪资调研

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职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工

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地区
太原

💰
平均月薪 约¥70,224/年
¥5,852

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.30万 23%
年薪5.30-6.01万 37%
年薪6.01-7.35万 19%
年薪7.35-8.58万 7%
年薪>8.58万 12%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 1% ¥5,203
1-3年 50% ¥5,366
3-5年 48% ¥5,552
5-10年 0% ¥5,630
10年以上 1% ¥6,606

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 25%
25岁-29岁 26%
30岁-34岁 23%
35岁-39岁 13%
40岁-44岁 6%
45岁以上 7%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥44,461/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥51,791/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥59,648/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥75,777/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥93,713/年

主要发现

    1. 年薪分布集中于中低区间,60%员工年薪在6.01万以下(23%<5.3万、37%在5.3-6.01万),HR/老板需关注基础薪资竞争力,确保吸引初级员工。
    2. 工作经验结构失衡,1-3年经验员工占比50%(核心群体),5-10年经验占比0,10年以上仅1%,HR需关注中坚力量培养及资深员工留存,避免经验断层。
    3. 员工群体高度年轻化(24岁以下至34岁占74%),HR需适配年轻员工需求(如职业发展、福利),保障团队稳定性。
    4. 薪资分位数显示,10%员工年薪低于44461(约月薪3705),90%低于93713(约月薪7810),老板需优化薪资结构,确保下限符合市场基准、上限具备激励性。
    5. 工作经验与薪资涨幅有限(1-3年到3-5年涨186元),打工者需关注职业发展空间,提升技能以进入更高薪资区间(如10年以上经验月薪6606)。
    6. 10年以上经验员工占比极低但薪资显著更高(6606),打工者需明确长期发展路径,老板需关注资深员工价值避免流失。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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