职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
太原
平均月薪 约¥70,224/年
¥5,852
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.30万 | 23% |
年薪5.30-6.01万 | 37% |
年薪6.01-7.35万 | 19% |
年薪7.35-8.58万 | 7% |
年薪>8.58万 | 12% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 1% | ¥5,203 |
1-3年 | 50% | ¥5,366 |
3-5年 | 48% | ¥5,552 |
5-10年 | 0% | ¥5,630 |
10年以上 | 1% | ¥6,606 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 25% |
25岁-29岁 | 26% |
30岁-34岁 | 23% |
35岁-39岁 | 13% |
40岁-44岁 | 6% |
45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥44,461/年
- 📊 25%分位薪资:约¥51,791/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥59,648/年
- 📊 75%分位薪资:约¥75,777/年
- 📊 90%分位薪资:约¥93,713/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间,60%员工年薪在6.01万以下(23%<5.3万、37%在5.3-6.01万),HR/老板需关注基础薪资竞争力,确保吸引初级员工。
- 工作经验结构失衡,1-3年经验员工占比50%(核心群体),5-10年经验占比0,10年以上仅1%,HR需关注中坚力量培养及资深员工留存,避免经验断层。
- 员工群体高度年轻化(24岁以下至34岁占74%),HR需适配年轻员工需求(如职业发展、福利),保障团队稳定性。
- 薪资分位数显示,10%员工年薪低于44461(约月薪3705),90%低于93713(约月薪7810),老板需优化薪资结构,确保下限符合市场基准、上限具备激励性。
- 工作经验与薪资涨幅有限(1-3年到3-5年涨186元),打工者需关注职业发展空间,提升技能以进入更高薪资区间(如10年以上经验月薪6606)。
- 10年以上经验员工占比极低但薪资显著更高(6606),打工者需明确长期发展路径,老板需关注资深员工价值避免流失。
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