职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
长春
平均月薪 约￥73,428/年
￥6,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 21% |
| 年薪6.26-7.55万 | 24% |
| 年薪7.55-9.36万 | 22% |
| 年薪9.36-11.11万 | 15% |
| 年薪>11.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,603 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,395 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,247 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,364 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,968 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,434/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,805/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,006/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,287/年
主要发现
- 岗位经验门槛高：1年以内从业者占比为0，核心招聘群体为1-3年经验者（59%），HR需聚焦有基础通信测试经验的候选人，避免应届生招聘投入。
- 薪资随经验稳步增长：从1-3年的4395元/月到10年以上的9968元/月，薪资随经验累积持续提升，打工者可通过经验积累实现薪资翻倍，老板需确保资深员工（5年以上）薪资与经验匹配以保留核心人才。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比65%，35岁以上几乎为0，HR需考虑团队年龄多样性，老板需警惕资深员工匮乏可能带来的技术传承断层。
- 薪资分布两端分化：21%的人年薪低于6.26万（底部），16%的人超过11.11万（顶部），中位数为7.98万（中间线），打工者需对照分位数判断自身薪资竞争力，老板需平衡底部员工薪资公平性与顶部员工激励力度。
- 资深员工留存困难：10年以上经验者仅占2%，说明岗位难以保留长期从业者，HR需分析流失原因（如职业发展空间、薪资吸引力），打工者需提前规划长期职业路径（如转型管理或技术专家）。
- 薪资分位指导薪资策略：25分位为6.34万/年（约5286元/月）、75分位为9.8万/年（约8167元/月），HR需根据分位调整薪资结构以保持市场竞争力，老板需关注分位对应的人力成本投入产出比。
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