职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
太原
平均月薪 约￥66,792/年
￥5,566
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 19% |
| 年薪5.34-6.57万 | 24% |
| 年薪6.57-8.17万 | 25% |
| 年薪8.17-9.84万 | 14% |
| 年薪>9.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,235 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,918 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,640 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,282 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,976 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,503/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,980/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,125/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,847/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端分化特征，中间层（5.34-8.17万）占比近半，低薪（<5.34万）与高薪（>9.84万）群体合计超三成，需关注薪资结构合理性与公平性。
- 核心员工集中在1-5年经验段（占99%），3-5年经验者薪资最高（6640元/月），但5年以上经验者占比极低（1%），需关注核心经验段员工留存与资深人才稀缺问题。
- 员工年龄以青年及中年早期为主（24-34岁占80%），35岁以上占比不足两成，需关注劳动力年龄结构可持续性与中年员工职业瓶颈。
- 资深员工（10年以上经验）薪资溢价显著（13976元/月）但数量极少，说明市场对资深木工需求大但供给不足，需关注资深人才挖掘与激励。
- 薪资分位数显示半数员工年薪超7万、10%员工低于4.25万，差距明显，需关注最低工资保障与高绩效员工激励平衡。
- 1-3年经验者占比最高（41%）且薪资高于入门级（5918元/月 vs 5235元/月），说明初期经验积累对薪资增长关键，打工者需重视入门后能力提升。
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