职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
太原
平均月薪 约￥54,372/年
￥4,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 23% |
| 年薪4.91-5.86万 | 28% |
| 年薪5.86-7.29万 | 21% |
| 年薪7.29-8.86万 | 10% |
| 年薪>8.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,456 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,369 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,453 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,194 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,195 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,271/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,251/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,116/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,149/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪集中、中位数高于平均”特征：超过五成员工年薪在5.86万及以下，中位数5.93万/年（约4946元/月）高于平均月薪4531元，低薪群体拉低了平均薪资。HR需关注低薪员工的薪资合理性，老板需注意整体人力成本结构，打工者可参考中位数评估自身薪资水平。
- 1-3年经验员工是主要人力构成且成本较低：占比53%，月薪4369元，为企业提供低成本人力基础；3-5年经验员工占比42%且薪资最高（5453元/月），是核心产能群体。HR需优化1-3年经验员工的招聘流程，老板需平衡年轻员工的成本优势与资深员工的留存成本，打工者可将3-5年经验作为薪资提升的关键节点。
- 年龄结构以青年群体为主：24-34岁员工占比达66%，40岁以上占19%。HR需适应青年员工的招聘策略（如线上渠道、灵活福利），老板需关注青年员工的稳定性（如职业发展需求），打工者尤其是青年群体可利用年龄优势进入行业并规划经验积累。
- 高薪资群体占比低：年薪超过8.86万的员工占14%，90%员工年薪低于9.71万。HR需评估高端人才的招聘难度，老板需考虑提高高端人才的薪资竞争力，打工者需明确行业薪资天花板并制定长期职业规划。
- 3-5年经验员工是薪资峰值群体：该群体占比42%且薪资最高（5453元/月），说明企业对“成熟经验”的需求强烈。HR需设计针对该群体的薪酬套餐以吸引留存，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者在1-3年经验期需重点提升技能，目标进入该群体以获得薪资突破。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607357