2025年 哈尔滨园林景观设计薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 23% |
| 年薪4.48-5.77万 | 27% |
| 年薪5.77-7.31万 | 21% |
| 年薪7.31-9.06万 | 12% |
| 年薪>9.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,207 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,563 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,346 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,466 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,741 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,930/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,608/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,543/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,048/年
主要发现
- 中低薪占比过半：年薪低于5.77万的员工占比50%（23%+27%），反映大部分员工处于基础薪资水平，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板要考虑如何通过福利或绩效提升中低薪员工的满意度，打工者需明确入门阶段薪资特点，注重经验积累。
- 经验与薪资强相关：5-10年经验者月薪8466（为1-3年的1.85倍），10年以上达10741，而1-3年占比57%，说明经验是涨薪核心因素，HR需设计分层薪资体系匹配经验价值，老板要重视资深员工的薪酬激励，打工者要制定长期经验积累计划。
- 团队极度年轻化：24岁以下占57%，30岁以上为19%，显示岗位对青年群体吸引力强，但资深人才稀缺，HR需构建青年员工培养机制，老板要推进团队梯队建设，打工者（年轻人）有较多进入机会，需提前规划职业发展路径。
- 高薪资群体占比低：年薪高于9.06万的为15%，75分位薪资为7.65万，说明高收入者占比有限，HR需设计高端人才吸引策略，老板要关注核心员工的薪资竞争力，打工者要明确成为高收入群体的能力要求（如经验、专业技能）。
- 薪资分化明显：10分位薪资3.49万，90分位10.00万，差距达2.86倍，反映行业内薪资差距较大，HR需确保薪资分布合理性，避免差距过大影响团队稳定性，老板要平衡效率与公平，打工者要了解自身薪资定位，制定针对性提升目标。
- 1-3年经验者为核心：占比57%，月薪4563，说明该阶段是员工留存关键，HR需关注其培训与晋升需求，老板要优化该群体的员工体验，打工者（1-3年）需抓住机会提升能力，争取职业进阶。
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