职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
太原
平均月薪 约￥61,440/年
￥5,120
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 17% |
| 年薪5.45-6.09万 | 29% |
| 年薪6.09-7.04万 | 24% |
| 年薪7.04-7.93万 | 13% |
| 年薪>7.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,927 |
| 1-3年 | 18% | ￥4,952 |
| 3-5年 | 70% | ￥5,560 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,363 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,866 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,758/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,269/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,961/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,790/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,291/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占70%），且薪资较1-3年者有明显提升（5560 vs 4952），HR需重点保留该群体，打工者需重视此阶段经验积累。
- 薪资分层明显，超五成（53%）者年薪在5.45-7.04万区间，27%者年薪超7.04万，17%者低于5.45万，HR需制定覆盖不同层级的薪酬结构，老板需通过差异化薪资激励高绩效者。
- 岗位年轻化特征显著，25-34岁者占65%，35岁以上占比仅12%，HR需聚焦年轻有经验候选人招聘，打工者需抓住青年时期进入机会。
- 顶尖员工薪资竞争力突出，90%分位年薪达85291（月薪约7107），较中位数（61961）高约38%，HR需用高薪资吸引优秀人才，老板需保留高绩效核心员工。
- 岗位无1年以内经验者，对经验要求高，HR需优先考虑有经验候选人，打工者需先积累相关经验再进入。
- 经验与薪资呈正相关，5-10年及以上经验者薪资持续增长（6363、6866），打工者需长期深耕技术，老板需为资深员工提供职业发展空间。
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