职位类别 销售 > 汽车销售
汽车销售
地区
重庆
平均月薪 约￥106,164/年
￥8,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 24% |
| 年薪7.39-10.15万 | 28% |
| 年薪10.15-13.54万 | 22% |
| 年薪13.54-16.98万 | 10% |
| 年薪>16.98万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥7,691 |
| 1-3年 | 64% | ￥8,655 |
| 3-5年 | 23% | ￥9,379 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,156 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,926/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,459/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,457/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,027/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,820/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，52%的汽车销售年薪在10.15万以下（24%<7.39万、28%在7.39-10.15万），高薪资群体（>16.98万）占比13%，HR需关注中低薪资群体的收入提升机制，老板需优化激励政策以扩大高薪资覆盖比例，打工者需明确自身薪资所处分位及提升目标。
- 1-3年工作经验者为岗位核心（占64%，月薪8655），但3-5年经验者占比骤降（23%），5-10年及以上几乎断层（3%），HR需重点关注核心经验员工的留存策略，避免团队经验流失，打工者需提前规划长期职业发展路径。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比75%（24岁以下38%、25-29岁37%），30岁以上仅占25%，老板需关注年轻员工的职业发展需求与团队稳定性，HR需建立针对年轻群体的培养体系，打工者需考虑自身在年轻团队中的成长空间。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪10.35万（50%的人低于此），75分位14.3万，90分位18.88万，打工者需明确自身薪资定位（如进入前25%需达14.3万以上），HR需确保薪资结构的公平性与激励性。
- 5-10年经验者平均月薪达12156（较1-3年高40%），但占比仅3%，说明岗位长期发展路径不清晰，打工者需提前规划职业转型或晋升方向，老板需建立人才梯队，为资深员工提供上升通道。
- 24岁以下群体占比38%（为最大年龄组），结合1年以内经验者月薪7691，HR需优化新人培养流程，缩短成长周期，老板需关注新人的稳定性与融入度，避免高招聘成本下的快速流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/451221