职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
太原
平均月薪 约￥56,460/年
￥4,705
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 19% |
| 年薪4.84-5.61万 | 28% |
| 年薪5.61-6.65万 | 24% |
| 年薪6.65-7.65万 | 13% |
| 年薪>7.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,212 |
| 1-3年 | 22% | ￥3,060 |
| 3-5年 | 29% | ￥3,058 |
| 5-10年 | 49% | ￥4,198 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,310 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,606/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,160/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,354/年
主要发现
- 中等收入区间（4.84-6.65万）占比超五成，需关注该群体薪酬竞争力及稳定性，避免因薪资缺乏吸引力导致流失。
- 1-3年与3-5年经验者平均月薪近乎持平（3060 vs 3058），经验溢价不明显，需优化经验与薪资挂钩机制，防止员工因经验增长未获合理回报而离职。
- 24岁以下（25%）与25-29岁（29%）年轻群体占比超五成，需关注年轻人职业发展需求，完善培训与晋升路径，提升留存率。
- 薪资中位数为57160元，需关注薪酬公平性与激励机制，确保表现优秀员工能突破中位数，避免底层员工因薪资过低影响士气。
- 高收入群体（>7.65万）占比14%，需评估其贡献与薪资匹配度，或通过提高高绩效奖励比例，扩大高收入群体占比以激励员工。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，需审视招聘策略（如是否忽视应届生培养）及老员工留存问题（如是否缺乏长期激励）。
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