职位类别 生产制造 > 技工/普工
车工
地区
太原
平均月薪 约￥65,592/年
￥5,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 20% |
| 年薪5.76-6.64万 | 22% |
| 年薪6.64-7.83万 | 22% |
| 年薪7.83-9.01万 | 16% |
| 年薪>9.01万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,485 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,424 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,229 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,710 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,798 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,771/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,311/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,485/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,050/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,884/年
主要发现
- 员工结构高度年轻化，24-29岁群体占比达60%，是生产一线核心力量，需关注年轻员工的招聘留存与成长需求。
- 工作经验集中在1-3年（69%），该群体为岗位主力，需重视其技能培养与职业发展通道设计，避免核心力量流失。
- 薪资分布呈中间集中特征，5.76-7.83万年薪区间占比44%，多数员工处于中等薪资水平，需优化薪资结构以激励中间层突破。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计1%）但薪资显著高于平均（月薪7700+），反映市场资深车工稀缺，需加强资深人才的招聘与培养。
- 薪资分位数差距明显，中位数（70485元）与90分位（97884元）相差约2.74万元，需明确薪资晋升路径，引导员工向高百分位冲刺。
- 3-5年经验员工薪资略低于1-3年群体（5229元vs5424元），需排查该阶段员工技能匹配度或市场需求问题，避免薪资倒挂影响稳定性。
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