职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
太原
平均月薪 约¥70,608/年
¥5,884
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.13万 | 17% |
年薪5.13-5.77万 | 27% |
年薪5.77-6.60万 | 24% |
年薪6.60-7.46万 | 13% |
年薪>7.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,986 |
1-3年 | 59% | ¥6,278 |
3-5年 | 26% | ¥8,204 |
5-10年 | 13% | ¥10,941 |
10年以上 | 2% | ¥12,523 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 26% |
25岁-29岁 | 29% |
30岁-34岁 | 24% |
35岁-39岁 | 14% |
40岁-44岁 | 4% |
45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥45,286/年
- 📊 25%分位薪资:约¥52,861/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥59,961/年
- 📊 75%分位薪资:约¥68,957/年
- 📊 90%分位薪资:约¥80,107/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间:年薪5.13-6.6万占比51%,为大部分钻工的薪资范围,HR可据此设定基础薪资框架,老板需确保该区间薪资具有市场竞争力,打工者可对标自身薪资是否处于主流水平。
- 工作经验与薪资强正相关:随着经验增加薪资大幅增长(3-5年平均月薪8204,5-10年10941,10年以上12523),且1-3年经验占比59%为核心群体,HR需构建经验梯队,老板需重视经验型员工留存,打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化:24-34岁占比79%,40岁以上仅占7%,HR需聚焦青年群体招聘与培养,老板需关注年轻员工稳定性,打工者(尤其是年轻人)有较多岗位机会。
- 薪资分位数提供明确对标:50分位(中位数)59961、75分位68957、90分位80107,HR可用于划分薪资档次(如中位为基准,75分位为优秀员工薪资),老板可评估薪资竞争力,打工者可判断自身薪资处于行业什么位置。
- 高薪资群体占比16%:年薪>7.46万占比16%,HR需分析其特征(如技能、经验)用于招聘与激励,老板可通过设置高薪资区间鼓励员工提升,打工者可明确提升方向(如增加经验、掌握高级技能)以进入高薪资群体。
- 无经验者几乎无机会:1年以内经验占比0%,说明企业优先招聘有经验的钻工,HR需重点挖掘有经验候选人,老板无需承担无经验员工培训成本,打工者(无经验)需先积累相关经验再应聘。
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