职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
太原
平均月薪 约￥56,280/年
￥4,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 18% |
| 年薪5.19-5.73万 | 29% |
| 年薪5.73-6.83万 | 25% |
| 年薪6.83-7.71万 | 12% |
| 年薪>7.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,523 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,520 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,099 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,433 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,354 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,935/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,626/年
主要发现
- 核心群体稳定性：3-5年经验者占68%、24-34岁年龄层占86%，是岗位主要劳动力，需关注其职业发展需求，避免因缺乏成长空间导致流失。
- 薪资分布特征：中位数（约4994元/月）高于平均数（4690元/月），多数员工薪资在中位数以上，18%低薪者（年薪<5.19万）需分析原因，避免士气问题；top10%薪资超7052元/月，需保留高技能群体。
- 经验价值回报：3-5年经验者为核心，其薪资需与市场接轨，确保经验价值体现；1-3年经验者占14%，需建立薪资增长机制，吸引年轻员工积累经验。
- 年龄与激励匹配：24-34岁年轻人占比高，岗位需较强体力或学习能力，需设计符合其特点的激励方案（如绩效奖金、技能培训），提升留存率。
- 薪资分位参考：75%分位薪资约5809元/月，与10%分位（3716元/月）差距适中，需平衡高低薪差距；中位数可作为员工薪资定位参考，帮助打工者了解自身位置。
- 高低薪群体管理：18%低薪者需推动技能提升，14%高薪者可作为激励标杆，引导员工向高绩效方向发展，优化薪资结构合理性。
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