职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
太原
平均月薪 约￥71,448/年
￥5,954
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 17% |
| 年薪5.44-6.02万 | 28% |
| 年薪6.02-7.12万 | 24% |
| 年薪7.12-8.22万 | 14% |
| 年薪>8.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,446 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,893 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,969 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,643 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,494 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,341/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,594/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,451/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,360/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,730/年
主要发现
- 太原地区电镀工年薪分布呈纺锤形，5.44-7.12万区间占比52%，为多数群体，两端（<5.44万、>8.22万）占比均不足20%，薪资结构稳定。
- 3-5年经验的电镀工占比68%，为绝对核心，其平均月薪（15969）高于1-3年群体，企业对该经验段人才需求旺盛。
- 薪资随经验显著增长，1-3年至10年以上平均月薪从11893增至22494，涨幅超90%，经验积累是薪资提升关键驱动因素。
- 薪资分位数差距较大，90%分位（88730年薪）是10%分位（46341年薪）的1.9倍，行业内薪资分化明显，高薪资群体拉高平均水平。
- 人才队伍结构失衡，1年以内和10年以上经验占比均为0%，几乎无新人进入，也缺乏资深员工，可能存在新人培养不足或老员工流失问题。
- 中位数薪资（63451年薪）低于平均年薪（71448），说明少数高薪资群体拉动了平均，多数人薪资处于中位数以下。
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