职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
东莞
平均月薪 约￥78,384/年
￥6,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 37% |
| 年薪6.15-8.60万 | 26% |
| 年薪8.60-11.50万 | 14% |
| 年薪11.50-14.51万 | 7% |
| 年薪>14.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,914 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,439 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,849 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,486 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,910 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,414/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,871/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,217/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,795/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,041/年
主要发现
- 超过三分之一的财务顾问年薪低于6.15万，为低薪群体提供成长空间和薪资提升路径值得重视。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上经验者平均月薪明显增长，说明培养员工经验为提高企业竞争力的关键。
- 24岁以下从业者占比高达46%，年轻群体成为主要力量，关注其职业发展规划和技能提升有助于稳定团队。
- 行业内前10%的高薪人群年薪接近16万，为优秀人才设定明确激励机制能增强吸引力和留任率。
- 年薪分布显示中间层（6.15-11.5万）占比达40%，优化中等收入群体的福利待遇和工作环境能提升整体满意度。
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