职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
长春
平均月薪 约￥68,352/年
￥5,696
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 20% |
| 年薪5.00-5.69万 | 23% |
| 年薪5.69-6.86万 | 23% |
| 年薪6.86-8.14万 | 16% |
| 年薪>8.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,367 |
| 1-3年 | 80% | ￥3,415 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,091 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,139 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,474 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,416/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,889/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,591/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,051/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,343/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占60%，25-29岁占30%，30岁以上为10%，需关注年轻员工职业发展需求与团队稳定性。
- 工作经验分布失衡：1-3年经验者占80%，为绝对主力，3-5年经验者为1%，5-10年经验者占18%，需关注中间经验层流失与高经验层保留。
- 薪资分布呈中间集中特征：年薪5-6.86万区间占46%，为核心薪资段；<5万占20%，>8.14万占16%，需匹配低薪群体绩效提升与高薪群体价值产出。
- 薪资分位数反映市场竞争力：50%的人薪资低于6.16万（中位数），75%低于7.41万，90%低于8.93万，企业可对标调整薪资结构保持竞争力，打工者可判断自身薪资定位。
- 经验与薪资增长需完善路径：1-3年经验平均月薪3415，5-10年经验平均月薪5139，薪资随经验增长，但3-5年经验者占比极低，需优化该阶段员工晋升路径与薪资激励。
- 长春地区薪资需结合当地实际：平均月薪5696，年薪约6.84万，需关注与当地生活成本匹配度及同行业跨地区薪资差异对人才流动的影响。
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