职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥72,972/年
￥6,081
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 21% |
| 年薪6.46-8.01万 | 26% |
| 年薪8.01-10.03万 | 22% |
| 年薪10.03-12.01万 | 14% |
| 年薪>12.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,588 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,696 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,904 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,329 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,872 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,814/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,040/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,655/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,159/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（6.46万以下及6.46-8.01万合计占47%），基层员工薪资占比高，HR/老板需关注基层薪资竞争力，打工者初期需合理预期薪资。
- 3-5年工作经验群体为岗位核心（占67%），平均月薪8904元，HR/老板需重点保留该经验段员工，打工者此阶段需提升能力以巩固薪资优势。
- 薪资分位数差距明显（中位数8.38万，90分位13.22万），中等及以上薪资有提升空间，HR/老板可设置阶梯薪资体系，打工者可通过经验积累进入更高薪资分位。
- 年龄结构以30-34岁为主（占30%），成熟经验员工为岗位主力，HR/老板需关注中年员工稳定性，打工者30岁左右为职业上升关键期。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高（9872元），资深人才稀缺，HR/老板可考虑引进或培养资深员工，打工者长期发展需提升专业深度。
- 1年以内经验者占比为0，岗位要求至少1年经验，HR/老板招聘侧重有经验者，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
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