职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工
地区
太原
平均月薪 约￥62,064/年
￥5,172
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 18% |
| 年薪5.63-6.23万 | 31% |
| 年薪6.23-7.01万 | 24% |
| 年薪7.01-8.06万 | 11% |
| 年薪>8.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,733 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,450 |
| 3-5年 | 84% | ￥4,111 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,128 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,143 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,447/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,645/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,344/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,349/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,266/年
主要发现
- 核心员工集中在3-5年工作经验、25-34岁年龄层（分别占84%、75%），是HR招聘重点和老板人力成本核心投入对象。
- 近六成员工年薪在5.63-7.01万区间，与中位值（6.23万）一致，HR需确保薪资定位符合市场中间段水平以维持招聘竞争力。
- 薪资随经验增长（1-3年3450元/月、10年以上6143元/月），但10年以上经验者仅占1%，老板需关注资深人才培养或引进以提升团队能力。
- 年龄分布高度集中于25-39岁（100%），其中30-34岁占50%，HR需针对该年龄层需求（如职业发展）设计激励机制避免流失。
- 薪资分位数与平均值一致（中位值6.23万对应平均月薪5172），打工者可据此判断自身薪资合理性，HR可通过分位数优化薪资结构。
- 两端薪资占比低（<5.63万18%、>8.06万14%），老板需排查薪资倒挂或高端人才激励不足问题，HR可推出差异化福利。
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