职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
太原
平均月薪 约￥49,152/年
￥4,096
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 19% |
| 年薪4.75-5.28万 | 30% |
| 年薪5.28-6.46万 | 22% |
| 年薪6.46-7.65万 | 12% |
| 年薪>7.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,100 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,582 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,706 |
| 5-10年 | 27% | ￥5,887 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,900 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,330/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,560/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,562/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（4.75-6.46万占比52%），但14%的人能拿到超7.65万的高年薪，需关注高薪资群体的技能或绩效特征，优化激励机制以提升员工动力。
- 工作经验存在断层：3-5年经验者占比仅3%，而5-10年占比27%且薪资显著上升（5887元vs1-3年3582元），需关注3-5年员工的流失原因，避免人才梯队断裂。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占43%，30岁以下占71%），说明岗位对体力或反应速度要求高，但也意味着员工流动性可能较大，需关注年轻人的职业发展或福利策略以保留人才。
- 1-3年经验者占比超六成（68%），但平均月薪仅3582元，低于整体平均（4096元），需关注新手员工的薪资竞争力，避免招聘困难或流失过快。
- 薪资分位数显示，中位数年薪5.556万（月薪4630元），75%分位为6.6386万（月薪5532元），大部分员工薪资未达较高水平，需优化绩效评估体系，区分高绩效员工并给予相应薪资激励。
- 10年以上经验者占比仅1%，薪资与5-10年差异小（5900元vs5887元），需关注资深员工的长期激励，避免核心人才流失。
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