职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
太原
平均月薪 约￥69,384/年
￥5,782
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 24% |
| 年薪5.58-6.77万 | 27% |
| 年薪6.77-8.34万 | 20% |
| 年薪8.34-9.86万 | 10% |
| 年薪>9.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,641 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,666 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,995 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,435 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,176 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,485/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,801/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,655/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,531/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段占比高（前两段合计51%）、高薪段有一定占比（16%）的结构，HR需关注低薪员工留存及高薪段激励有效性，老板需平衡薪资成本与员工激励关系，打工者需关注自身薪资分位及提升空间。
- 1-3年工作经验员工为绝对主力（60%），说明岗位进入门槛较低但可能流动性较高，HR需加强新员工培训及 retention 策略，老板需优化成长通道减少 turnover，打工者（新人）可关注技能提升进入更高薪段。
- 5年以上经验员工占比极低（1%），但10年以上经验员工月薪显著高于平均（10176），HR需关注资深员工保留机制（如晋升、加薪），老板需评估引入资深人才提升团队能力，打工者（有经验者）可深化技能进入稀缺高薪层。
- 年龄结构偏年轻（34岁以下占73%），岗位可能依赖体力或精力，HR需针对年轻员工制定成长型福利（如技能培训、职业规划），老板需关注员工健康与安全管理，打工者（年轻人）可利用年龄优势积累经验。
- 薪资分位数显示中位数与平均数持平（均约5782），说明薪资分布较均衡，但低薪段（10分位3957）可能接近当地较低收入水平，HR需关注薪资市场竞争力，老板需确保低薪段薪资符合当地生活成本，打工者需结合分位判断自身薪资合理性。
- 太原作为二线城市，空调工平均月薪5782处于中等水平，HR需对比当地同类岗位薪资调整策略，老板需考虑生活成本与薪资匹配度，打工者需评估薪资与当地生活压力平衡。
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