职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
太原
平均月薪 约￥48,636/年
￥4,053
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.18万 | 20% |
| 年薪4.18-5.12万 | 31% |
| 年薪5.12-6.44万 | 22% |
| 年薪6.44-7.76万 | 11% |
| 年薪>7.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 391% | ￥4,022 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,606/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,152/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,100/年
主要发现
- 薪资集中度高，超五成从业者年薪低于5.12万（20%<4.18万+31%4.18-5.12万），HR/老板需关注基础薪资竞争力，避免低薪影响招聘效率；打工者需明确自身薪资处于行业中低段，可参考分位数调整预期。
- 职位以新人为主，1年以内工作经验者为唯一有数据群体（平均月薪4022），1-3年及以上经验者占比为0，HR/老板需完善新人培训体系，应对高流动性；打工者需了解职位为entry-level，经验积累短期内难提薪。
- 团队极度年轻，24岁以下占70%，25-29岁占23%，30岁以上仅7%，HR/老板需针对年轻人需求设计福利（如培训、发展空间），提升留存率；打工者（尤其年轻人）可明确职位适合刚入职场者。
- 薪资分位数显示，中位数年薪5.29万，75分位6.72万，90分位8.61万，低薪者占比大，HR/老板需优化薪资结构；打工者需知道前25%需超6.72万，可作为目标参考。
- 高收入群体占14%（>7.76万），比例不高但有提升空间，HR/老板需建立激励机制（如绩效奖金），鼓励员工向高收入流动；打工者需关注高收入群体能力要求，明确提升方向。
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