职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
太原
平均月薪 约￥49,980/年
￥4,165
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.24万 | 20% |
| 年薪4.24-4.89万 | 30% |
| 年薪4.89-5.87万 | 23% |
| 年薪5.87-7.07万 | 11% |
| 年薪>7.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,119 |
| 3-5年 | 49% | ￥4,893 |
| 5-10年 | 11% | ￥4,944 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 41% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,453/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,357/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,589/年
主要发现
- 太原锅炉工队伍老龄化严重，45岁以上员工占比达41%，24岁以下员工占比为5%，HR需重点关注人才梯队建设，预防未来岗位空缺。
- 3-5年经验员工是核心群体（占比49%），薪资（￥4893）较1-3年经验者（￥4119）显著提升，但5-10年经验员工占比为11%且薪资增长停滞，老板需分析资深员工流失原因，优化留任策略。
- 20%员工年薪低于4.24万（月薪约3533），50%员工年薪低于4.82万（月薪约4019），低薪群体占比不低，HR需评估薪资结构合理性，避免影响员工稳定性。
- 年轻员工进入意愿低，25-29岁员工占比为15%，招聘难度大，HR需调整招聘渠道或改善岗位吸引力（如提升薪资、优化工作环境）。
- 经验提升至3-5年是薪资增长关键（涨幅约19%），之后增长停滞（5-10年经验薪资比3-5年高1%），打工者需重点积累3-5年经验，之后需考虑技能升级或转岗以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于6.24万（月薪约5196），前10%员工需达年薪7.76万（月薪约6465），打工者需明确高薪资门槛，针对性提升自身竞争力。
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