职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
太原
平均月薪 约￥51,960/年
￥4,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 25% |
| 年薪4.53-5.31万 | 25% |
| 年薪5.31-6.32万 | 21% |
| 年薪6.32-7.63万 | 11% |
| 年薪>7.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,896 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,234 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,046 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,393 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,203/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,995/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,792/年
主要发现
- 基层电梯工薪资集中在较低区间（25%年薪<4.53万，25%在4.53-5.31万），HR需关注基层薪资竞争力，老板需优化人力成本结构，打工者（新人）需明确起薪水平。
- 1-3年经验员工占比82%（平均月薪4234），是岗位核心群体，HR需重点留存，老板需稳定核心团队，打工者（1-3年）需提升自身在团队中的价值。
- 5年以上经验员工薪资涨幅显著（5-10年平均月薪6393，10年以上7515），但占比极低（合计13%），HR需加强资深人才培养与保留，老板需激励员工长期发展，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 员工年龄结构年轻化（30岁以下占66%，24岁以下占36%），HR需适应年轻员工管理需求，老板需关注团队稳定性（年轻员工流动性可能较高），打工者（年轻人）需把握行业年轻化趋势定位自身发展。
- 薪资分位数显示中位数较低（50%年薪<53001），但75%到90%区间涨幅较大（66995到83792），HR需优化薪资结构以促进员工向高分位流动，老板需激励高绩效员工，打工者需明确进入高收入区间的路径（如提升技能、积累经验）。
- 1年以内经验员工占比为0%（平均月薪2896），说明岗位对经验有一定要求，HR需明确招聘经验门槛，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该岗位。
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