职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
太原
平均月薪 约￥62,916/年
￥5,243
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 17% |
| 年薪5.60-6.74万 | 32% |
| 年薪6.74-8.41万 | 29% |
| 年薪8.41-10.02万 | 9% |
| 年薪>10.02万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,180 |
| 1-3年 | 14% | ￥4,127 |
| 3-5年 | 72% | ￥6,845 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,846/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,304/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,893/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,325/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,362/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著：3-5年经验从业者占比72%，平均月薪6845元，远高于1年以内（4180元）及1-3年（4127元）经验群体，说明岗位需积累3-5年经验才能获得较高薪资，HR需侧重该经验段招聘，老板需关注经验员工留存，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占37%，25-29岁占27%，合计64%为岗位主力，30岁以上占比递减，反映岗位可能对体力要求高，HR需聚焦年轻人招聘渠道，老板需考虑年轻团队稳定性，打工者中年轻人可选择入行。
- 薪资集中于中间段：5.6-8.41万年薪占61%，中位数约7万，说明大部分人薪资处于中等水平，HR可参考该区间定招聘薪资，老板需确保中等薪资竞争力，打工者可预期自身薪资处于该范围。
- 高薪资有机会但占比低：年薪超10.02万占12%，90分位达10.94万，说明部分人可拿高薪资，打工者可争取，老板需建立激励机制，HR需明确高薪资要求。
- 新手薪资低：1年以内及1-3年经验合计占28%，月薪约4100元，说明入门薪资低，HR可参考该标准招新手，老板需考虑新手培养成本，打工者作为新手需准备初期低薪资。
- 长期经验群体缺失：5年以上经验占比0，可能因职业发展有限导致转行，老板需关注员工长期规划，HR无需重点招长期经验者，打工者需考虑3-5年后转型。
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