职位类别 生产制造 > 技工/普工
切割工
地区
太原
平均月薪 约￥50,100/年
￥4,175
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 17% |
| 年薪4.93-5.61万 | 26% |
| 年薪5.61-6.50万 | 26% |
| 年薪6.50-7.41万 | 14% |
| 年薪>7.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 91% | ￥5,578 |
| 1-3年 | 4% | ￥5,729 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,298 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,137/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,573/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,454/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,626/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,111/年
主要发现
- 年薪分布呈中间集中态势（4.93-6.50万占比52%），低薪（<4.93万）与高薪（>7.41万）占比接近（17% vs 15%），HR需关注中间层员工留存，老板应设计针对中间层的激励机制，打工者可通过提升技能突破至高薪区间。
- 工作经验结构极端，1年以内新人占91%，1-3年经验者为4%，HR需解决新人招聘稳定性问题，老板要承担较高培训成本，打工者（新人）需快速积累经验以提升薪资（1-3年经验月薪略高至5729）。
- 年龄集中在25-34岁（占62%），为核心劳动力群体，HR需关注该年龄段员工对职业发展、福利的需求，老板可借助年轻员工活力提升生产效率，打工者（该年龄段）可利用群体优势争取合理权益。
- 中位数薪资（5.75万/年）高于平均薪资（5.01万/年），说明低薪者拉低了平均水平，HR需用中位数替代平均数作为薪资沟通的核心指标以提升吸引力，老板要避免低薪者过多影响团队士气，打工者可参考中位数更准确评估自身薪资定位。
- 3-5年经验者薪资略降（月薪5298），低于1-3年经验者（5729），HR需调研经验与绩效的相关性以优化薪资结构，老板要避免经验型员工因薪资未达预期流失，打工者（有经验者）需提升稀缺技能以突破薪资瓶颈。
- 90%的人薪资低于8.11万/年，说明高薪门槛较高，HR需明确高薪对应的技能或绩效要求（如高级切割技术、超额完成产量），老板要设定清晰的晋升路径以激励员工，打工者需针对性提升技能（如学习先进切割设备操作）以进入高薪区间。
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