职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
太原
平均月薪 约￥62,868/年
￥5,239
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 18% |
| 年薪5.72-6.32万 | 28% |
| 年薪6.32-7.50万 | 24% |
| 年薪7.50-8.68万 | 13% |
| 年薪>8.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,407 |
| 1-3年 | 25% | ￥11,055 |
| 3-5年 | 49% | ￥15,754 |
| 5-10年 | 24% | ￥19,925 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,352 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,609/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,314/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,871/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,532/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验员工占比近半（49%）且平均月薪达15754元，HR需重点保留该核心群体，老板可通过针对性激励提升其稳定性，打工者应注重该阶段经验积累以提升薪资竞争力。
- 团队年龄结构极度年轻，29岁以下员工占比78%（24岁以下38%、25-29岁40%），HR需优化针对年轻人的招聘与培养体系，老板需适配年轻团队的管理方式，打工者中年轻人可把握岗位对年轻群体的需求优势。
- 薪资分位数显示中位水平为年薪65314元（月薪约5443元），而平均月薪5239元略低于中位线，HR需调整薪资结构以提升多数员工的薪资达标率，打工者可参考中位线设定薪资目标。
- 年薪分布呈中间集中态势，5.72-7.50万区间占比52%（28%+24%），说明多数员工处于中等薪资区间，老板需考虑为核心员工提供晋升或加薪通道以突破薪资瓶颈，打工者可通过提升技能进入更高薪资区间（如>8.68万占14%）。
- 经验越长薪资递增明显，5-10年经验员工平均月薪19925元、10年以上达23352元，HR需设计基于经验与技能的薪资梯度体系，老板需认可资深员工价值以避免人才流失，打工者可通过长期经验积累实现薪资持续增长。
- 年轻员工占比极高（29岁以下78%），但40岁以上占比仅9%（35-39岁5%、40-44岁4%），HR需关注团队年龄结构的长期稳定性，老板需提前规划员工职业发展路径以应对未来经验断层风险，打工者需意识到岗位对年轻群体的需求优势同时需提升长期职业竞争力。
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