职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
大连
平均月薪 约￥159,288/年
￥13,274
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.84万 | 20% |
| 年薪11.84-15.36万 | 27% |
| 年薪15.36-19.44万 | 23% |
| 年薪19.44-23.17万 | 14% |
| 年薪>23.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,444 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,630 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,792 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,499 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,730 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,328/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,033/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,889/年
- 📊 90%分位薪资：约￥254,638/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占68%），平均月薪15792元，是薪资成本与产能的关键平衡区，HR需重点招聘该段经验者，老板需关注其薪资回报率，打工者可将此作为 career 发展目标。
- 年薪分布中间集中：27%在11.84-15.36万（月薪9867-12800）、23%在15.36-19.44万（月薪12800-16200），合计占比50%，HR可将此区间作为基础薪资定位，打工者需了解自身薪资处于该分布的位置。
- 薪资分位数反映市场竞争力：75%的人年薪低于203889元（月薪16991元），90%低于254638元（月薪21219元），HR需用75分位薪资吸引优秀员工，老板需用90分位薪资保留核心人才，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 经验与薪资正相关：1-3年平均月薪11630元，3-5年增长至15792元（涨幅约35%），5-10年达18499元（涨幅约17%），打工者需明确增长预期，HR可设计薪资阶梯，老板需提供对应激励。
- 高端薪资门槛明确：14%的人年薪超过23.17万元（月薪19308元），HR需明确高端人才薪资标准，老板需用此保留顶尖员工，打工者可将此作为高端目标。
- 低薪区间占20%（年薪<11.84万，月薪<9867元），HR需避免基础薪资低于该区间，老板需确保入门级薪资符合市场底线，打工者需了解行业入门水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/486751