2025年 太原弱电工薪资分析报告: 生产制造技工/普工薪资调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 太原弱电工薪资分析报告: 生产制造技工/普工薪资调研

2025年 太原弱电工薪资分析报告

生产制造技工/普工薪资调研

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职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工

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地区
太原

💰
平均月薪 约¥48,468/年
¥4,039

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<4.54万 18%
年薪4.54-4.89万 39%
年薪4.89-5.63万 23%
年薪5.63-6.32万 11%
年薪>6.32万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 4% ¥4,636
1-3年 69% ¥5,620
3-5年 27% ¥3,626
5-10年 0% ¥0
10年以上 0% ¥0

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 19%
25岁-29岁 27%
30岁-34岁 23%
35岁-39岁 15%
40岁-44岁 10%
45岁以上 6%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥38,080/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥43,118/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥49,986/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥57,067/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥70,339/年

主要发现

    1. 1-3年经验员工为核心群体(占69%),薪资(5620)高于3-5年经验员工(3626),需关注经验与薪资倒挂问题,排查激励或职业发展机制缺陷。
    2. 薪资分布分化,14%员工年薪超6.32万,62%员工年薪在4.54-5.63万,需关注高薪资群体技能/绩效特征,优化薪资结构提升激励效果。
    3. 10%员工年薪低于38080(月薪约3173),需核查低薪群体薪资合理性,避免劳动纠纷。
    4. 员工年龄偏年轻(24岁以下19%、25-29岁27%),45岁以上占6%,需关注年轻员工留存(完善成长机制)及中年员工转型需求。
    5. 3-5年经验员工占比低(27%)且薪资偏低,需分析离职原因(如发展空间不足),制定留存策略避免经验流失。
    6. 平均月薪与中位数接近(4039 vs 4165),但低薪与高薪群体差距大(月薪3173 vs 5861),需平衡薪资差距的激励性与公平性。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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