职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
太原
平均月薪 约¥48,468/年
¥4,039
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<4.54万 | 18% |
年薪4.54-4.89万 | 39% |
年薪4.89-5.63万 | 23% |
年薪5.63-6.32万 | 11% |
年薪>6.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 4% | ¥4,636 |
1-3年 | 69% | ¥5,620 |
3-5年 | 27% | ¥3,626 |
5-10年 | 0% | ¥0 |
10年以上 | 0% | ¥0 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 19% |
25岁-29岁 | 27% |
30岁-34岁 | 23% |
35岁-39岁 | 15% |
40岁-44岁 | 10% |
45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥38,080/年
- 📊 25%分位薪资:约¥43,118/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥49,986/年
- 📊 75%分位薪资:约¥57,067/年
- 📊 90%分位薪资:约¥70,339/年
主要发现
- 1-3年经验员工为核心群体(占69%),薪资(5620)高于3-5年经验员工(3626),需关注经验与薪资倒挂问题,排查激励或职业发展机制缺陷。
- 薪资分布分化,14%员工年薪超6.32万,62%员工年薪在4.54-5.63万,需关注高薪资群体技能/绩效特征,优化薪资结构提升激励效果。
- 10%员工年薪低于38080(月薪约3173),需核查低薪群体薪资合理性,避免劳动纠纷。
- 员工年龄偏年轻(24岁以下19%、25-29岁27%),45岁以上占6%,需关注年轻员工留存(完善成长机制)及中年员工转型需求。
- 3-5年经验员工占比低(27%)且薪资偏低,需分析离职原因(如发展空间不足),制定留存策略避免经验流失。
- 平均月薪与中位数接近(4039 vs 4165),但低薪与高薪群体差距大(月薪3173 vs 5861),需平衡薪资差距的激励性与公平性。
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