职位类别 生产制造 > 技工/普工
挖掘机司机
地区
太原
平均月薪 约￥66,192/年
￥5,516
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 24% |
| 年薪4.99-6.16万 | 22% |
| 年薪6.16-7.65万 | 22% |
| 年薪7.65-9.17万 | 14% |
| 年薪>9.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 33% | ￥2,049 |
| 3-5年 | 67% | ￥4,776 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,001/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,759/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,476/年
主要发现
- 经验与薪资强绑定：3-5年经验占比67%，月薪4776，是1-3年经验（2049）的2倍多，企业偏好有一定经验的司机，新手薪资竞争力弱，打工者需快速积累经验提升薪资。
- 薪资分化明显：低薪段（<4.99万）占24%，高薪段（>9.17万）占15%，中位数60759（月薪5063），差距源于技能熟练度、工程类型或加班情况，HR需明确薪资结构，打工者可通过提升技能进入高薪段。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占46%，30岁以上占比骤降（30%），因工作强度高（户外、长时间操作），年轻人更适应，打工者需考虑职业可持续性，HR需关注梯队建设。
- 新手薪资竞争力弱：1-3年经验占33%，但月薪仅2049，低于太原当地平均工资水平，可能导致新手留存率低，HR需优化新手培养机制或薪资调整，打工者需快速转向3-5年经验段。
- 高薪群体驱动因素：15%的人年薪超9.17万，90分位达100476（月薪8373），源于特殊技能（如大型挖掘机操作）、证书或加班，打工者可针对性提升技能，HR需识别高价值岗位需求。
- 平均薪资受高值拉动：平均月薪5516，中位数5063，高薪资段拉高平均，HR需以中位数为薪资基准，打工者需了解实际薪资分布。
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