职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
太原
平均月薪 约¥52,164/年
¥4,347
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.09万 | 18% |
年薪5.09-5.54万 | 30% |
年薪5.54-6.52万 | 23% |
年薪6.52-7.41万 | 12% |
年薪>7.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥0 |
1-3年 | 0% | ¥0 |
3-5年 | 0% | ¥0 |
5-10年 | 0% | ¥0 |
10年以上 | 847% | ¥5,047 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 0% |
25岁-29岁 | 50% |
30岁-34岁 | 0% |
35岁-39岁 | 0% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 50% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥43,309/年
- 📊 25%分位薪资:约¥49,268/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥56,767/年
- 📊 75%分位薪资:约¥66,781/年
- 📊 90%分位薪资:约¥80,028/年
主要发现
- 薪资集中中低区间但顶部有突破可能:平均年薪约5.21万,5.09-5.54万占30%为核心区间,90%分位数达8万(约6669/月),优秀或有经验者可突破中低薪资限制。
- 长期工作经验是薪资提升关键:10年以上经验者平均月薪5047(比整体高约16%),为唯一有数据的经验群体,说明经验积累对薪资增长具有显著价值。
- 年龄分布两极化,需关注人才梯队衔接:25-29岁(50%)与45岁以上(50%)占比均等,中间年龄段缺失,可能面临青年人才培养或老年员工退休的衔接问题。
- 薪资分位数差距明显,需优化薪酬结构:底部10%月薪约3609,顶部10%约6669,差距超85%,需平衡薪酬公平性与对优秀员工的激励性。
- 中位数高于平均值,多数人薪资处于平均水平之上:中位数5.68万(约4731/月)高于平均年薪,说明多数从业者薪资在平均水平以上,中间层薪资稳定。
- 太原地区薪资需结合当地生活成本评估:平均月薪4347,需考虑当地物价与生活成本,确保薪酬具有吸引力或符合当地经济水平合理性。
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