佛山品类运营职位平均月薪为9082元，但年薪分布显示大部分从业者（34%）收入低于7.95万，说明行业存在较大薪资分化现象，值得HR和老板关注如何优化薪酬结构以提升整体竞争力。

工作经验与薪资呈现正相关关系，1-3年经验者平均月薪为7648元，而10年以上经验者可达14202元，打工者可将积累经验作为提升薪资的重要途径，同时老板需重视资深员工的价值。

年龄分布中24岁以下从业者占比高达50%，表明该岗位年轻化特征明显，HR可考虑为年轻员工提供更多成长机会和发展路径规划，以增强团队稳定性。

薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为104132元，但仍有10%的从业者年薪低于62840元，这提示HR和老板需要关注低薪群体，避免因薪资差距过大影响团队士气。

5-10年经验者占比仅为6%，且10年以上经验者仅占1%，说明该岗位在佛山地区可能面临中高端人才稀缺问题，HR需加强中长期人才培养计划，同时吸引外部优秀人才加入。